Action 2.3 : Orienter et accompagner les personnes après 50 ans
Plus la situation de l’emploi est tendue, plus les séniors rencontrent des difficultés importantes sur le marché du travail. Leur niveau d’attractivité baisse sans que leurs compétences soient remises en question.
C’est comme si, à situation égale, ils avaient à convaincre davantage. Comment travailler sur l’écart entre les attendus sociaux et les ressources des séniors sans renforcer leur sentiment d’impuissance? Quelle ingénierie de l’accompagnement mettre en oeuvre pour les plus de 50 ans ?
Prerequis attendus
Aucun
Publics visés
Professionnels de l’orientation, du conseil, de la formation, de l’insertion et de l’emploi
Objectifs à atteindre
- Comprendre les problématiques de l’emploi des séniors dans le contexte actuel
- Mettre en oeuvre des méthodes pour aider les plus de 50 ans à « mieux conduire » leur vie professionnelle
- Adapter les outils ou méthodes d’accompagnement agile pour l’adapter aux situations rencontrées
- Tirer les leçons des expériences menées pour développer son expertise
Pour en savoir plus, cliquez ici
Année du programme
2022